前段时间看到的一则新闻，我觉得，那是真正体现了95后的个性。
山东大学就业双选会召开，本以为能够用高薪吸引到准毕业生们，谁知他们根本不吃这一套。
HR无奈地说：“有一个女同学面试的时候，我们对她印象很好，但是有几个问题，我却被她问蒙了。”
她问的是什么那么厉害？
“公司有没有员工活动场所，比如健身房？
下午有没有员工茶歇的时间？”
以上，一个一脸懵逼、困惑得满地找牙的HR呈现在我们面前。
其实这也不是HR第一次被95后质问到无语了。
相比80后和90后，伴随着互联网出生的95后遭受了更多的评价，有着更多的自我诉求。
大家对此却褒贬不一。
这两天看了哈佛大学客座教授托马斯科洛波洛斯写的《圈层效应》，我才明白，原来我们一直没有发现95后的闪光点。
圈层化，困囿了我们的思维。
今天我就给大家分析一下吧。
95后又被称作“Z世代”
他们即将改变这个世界
虽然95后经常会让HR头痛不已，但是他们也为公司的发展提供了及时反馈机制。
上周我和一个朋友Dora吃饭，她是公司出了名的“冰美人”，铁面无私的HR。然而，最近却被几个97年的实习生给气得够呛。
她恨恨地说：“这些熊孩子们简直太难管了！”
原来，她所在的公司，对于实习生一直都是半年的观察期，本来的目的，是打算跟他们反馈自身存在的问题。
半年观察期截止，Dora准备跟实习生们反馈一下工作满意度和工作态度。
谁知道，一谈就被实习生怼了一句：
“为什么之前发现的问题不当时告诉？
如果早点告诉我，我还能够马上纠正，而不是延续这个坏习惯。”
实习生们一致认为，这是公司的考核机制出现了问题，因为没有持续的实时反馈，所以影响了实习生们的工作态度，也影响了自身的绩效考核。
这个就好比看牙医。如果你每年只看一次牙医，平时从不使用牙线或从不刷牙，那么看牙医就没什么乐趣可言，只会在那一次使你感到恐惧。
反之，如果你平时坚持使用牙线，坚持刷牙，做好日常保养，坚持时就会发现牙齿的状态非常好。
听完Dora的一番话，我觉得实习生们很在理啊！
一直以来的做法，是大家所习惯的，但是未必是正确的。
毕竟，HR的职责，最终的目的是帮助员工，而不是打击员工。
敢怒又敢言的“Z世代”给我们上了一课：传统的模式未必是正确的，正确的模式可以由新生代来创造。
真带劲啊！
“Z世代”的“善变”，
是让老油条自愧不如的优势
我们从小生活在代际观念的影响下，无论遇到什么情况，都喜欢第一时间使用固有思维。
《圈层效应》中有这样一段话：
“令人受伤的不是经验本身，而是人们对经验的依赖。
他们忘记了一个事实，真正的科技出现在他们没有经验的领域。
我真心相信，如果你从未失败过，那么意味着你也从未成功。
因为没有失败，就意味着你没有尝试任何不确定的事情，你从未跳出固有思维。”
我深以为然。
对于我们来说，经验不仅是拐杖，它更多地是附加的钢筋铁骨，虽然有时候会帮助我们完成不可思议的任务，但是缺乏灵活性。
它彻底规定了什么是我们能做的，什么是不能做的。
从此，面对可预见的困难，我们就会唯恐避之不及。
但是“Z世代”却不一样了，他们对带来可预见困难的经验不屑一顾。比如一言不合就跳槽。
虽然“Z世代”的辞职理由或多或少有点奇葩，但是他们工作能力同样不含糊，而且喜欢跳出固有思维，灵活性更高。
比如我认识的一家新媒体公司的老板们，3个合伙人全是95后，无论是市场调研还是技术顾问、投资研发，脸孔都新鲜得像稚嫩的学生。
然而，他们工作起来，都是真正地“拼了命、尽了兴”。
他们研发出一套专门的裂变课程，开拓公众号流量业务，很多大咖都请他们去讲课。
可是这样有生命力的一群，最开始是不被人重视和理解的存在。
有人对他们说：“哪有人专门搞裂变，这个是不可能成功的。”
他们不信，哪怕天天加班到凌晨2点，也依然是屡败屡战，然后屡战屡败。
可是他们从来没有放弃过，对于他们来说，失败并不是真正的没有希望，而是仅仅代表此路不通。此路不通嘛，就再找一条！
就像爱迪生说的：“我哪里是失败了几千次，我只是找出了几千种不能成功的方法罢了！”
万幸的是，这帮95后，最擅长的就是“善变”。从零到一摸索的过程，最需要的也是“善变”。
实际上，高GDP的生活环境，使得95后生来就享有高于其他年代人们的可支配资源，尤其是互联网资源。所以，他们的灵活性更高。
对于“Z世代”的他们来说，这是无可比拟的优势。
写在最后
感谢互联网，我们生活在这样一个时代：
祖母可以通过苹果平板电脑跟国外的小孙子视频通话；
家庭日收入不足5美元的肯尼亚儿童也可以参加麻省理工学院的网上公开课；
一个中学生用3D打印机制作出具有划时代意义的新型医学仪器，造福千万病患家庭。
前段时间，一篇文章《这块屏幕可能改变命运》刷爆了朋友圈——
通过直播教学，贫困地区的学生和成都七中的学生能够同步上课。
从此，贫困山区很多本来想都不敢想能走出大山的孩子，考上了本科，还有人考上清华北大，改变了命运。
我们就是这样，生活在一个高度联系的时代。
这个世界随时随地会被改变，规则时刻会被打破，创新无处不在。
但是长期以来，总是有人将80后、90后、95后各种标签化，这种世代边界会限制我们参与未来创造的能力。
其实每一代人都形成了自己的圈层，并形成了具有鲜明特点的圈层效应。
这些效应已经深深刻在我们的思维模式中，我们根本不会质疑它们的存在。而这种不加质疑的态度，正是“Z世代”革新、改变、扭转的契机。
经济学家约瑟夫熊彼特说过一句话：“对过去和现在的创造性破坏是建造未来的第一步。”
什么时候，当95后群体真正得到社会的认可，当他们不被被统一的圈层标准束缚住手脚的时候，才是这个世界开始建造未来的时刻。
